Internationales Entwicklungsprogramm für High Potentials

Überblick
In diesem einjährigen, internationalen Entwicklungsprogramm fordern und fördern wir High Potentials – eigenverantwortlich, nachhaltig und global vernetzt zu arbeiten. In den drei Modulen begegnen wir verschiedenen Kulturen, besuchen Benchmarking Organisationen und fordern am Ende das Topmanagement mit vielversprechenden Business-Projekten heraus. Das Programm läuft, mit nachweisbarem Erfolg, jährlich seit 2002.
Linked In Feedback

Business-Vorteile für Ihr Unternehmen

• Attraktivität als Arbeitgeber für neue Talente
• High Potentials an Ihr Unternehmen binden
• globales Netzwerk an High Potentials, aufbauend auf Vertrauen und Freundschaft
• eine agile Arbeitskultur etablieren, eigenverantwortlich und willensstark
• gezielte Entwicklung von Nachfolgern für Schlüsselfunktionen
• vielversprechende Business-Projekte als ROI

Vorteile für die High Potentials

• agiler, innovativer und mehr eigenverantwortlich zu arbeiten
• Fähigkeiten für interkulturelles Arbeiten in globalen Strukturen zu erlangen
• herausfordernde Vorschläge zu strategischen Business-Projekten zu präsentieren
• zu wissen und zu spüren, was es bedeutet nachhaltig zu managen
• eine Entscheidungsbasis für den künftigen Karriereweg finden
• persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten verbessern
• Freunde fürs Leben zu gewinnen und jede Menge Spaß zu haben

Zielgruppe

Primär, High Potentials, die 3 – 5 Jahre im Unternehmen sind, mit Interesse am Arbeiten im globalen Umfeld und Leidenschaft für die eigene persönliche Entwicklung.
Sekundär, Mitarbeiter, die >5 – 15 Jahre im Unternehmen sind und nach neuen Wegen und Herausforderungen suchen.

Methode

• erlebnispädagogische Herausforderungen außerhalb der Komfortzone
• Psychometrische Assessments, SDI und “Karriereweg” von Decision Dynamics
• Präsentationen, Videos, Online Support
• Besuch einer CSR Einrichtung und von Nachhaltigkeitsprojekten
• Besuch von Benchmarking Unternehmen aus Ihrer Branche, z. B. Kunden
• selbstgewählte Business-Projekte oder beauftragt vom Topmanagement
• individuelles Feedback und Buddy Coaching
• individuelles Coaching zum persönlichen Wachstum von den Trainern
• lebensverändernde Erfahrungen

Aufwand

• drei Module a 5 Tage
• 10 Tage Projektarbeit
• 4000 – 5000 € je Teilnehmer zzgl. Reisekosten und gegebenenfalls Umsatzsteuer.

Teilnehmerzahl
10 – 14

Seminarsprache:
Deutsch oder englisch, Coaching zusätzlich in spanisch und holländisch

Trainer/Facilitator

Lut Schops, Psychologin und Somatic Experience Therapeut, internationale Trainerin
Peter Gündling, Dipl. Maschinenbau Ingenieur, Senior Internationaler Trainer
Simon Gündling, Musiker und Junior Internationaler Trainer

Kontakt
Mobile +49 172 664 0637
Email peter.guendling@peterguendling.de