Internationales High Potentials Entwicklungsprogramm

Überblick

In diesem einjährigen Programm fordern und fördern wir High Potentials, um agil, nachhaltig und global vernetzt zu arbeiten. In drei Modulen erleben wir unterschiedliche Kulturen, besuchen Benchmarking-Organisationen und fordern schließlich das Top-Management mit vielversprechenden Geschäftsprojekten heraus.

Geschäftsvorteile

• Attraktivität Ihres Unternehmens für neue Talente
• High Potentials in Ihrem Unternehmen zu halten und zu fördern
• Aufbau eines globalen Netzwerks von High Potentials auf der Grundlage von Vertrauen und Freundschaft
• Etablierung einer agilen, selbstgesteuerten und willensstarken Arbeitskultur
• Entwicklung von zukünftigen Leistungsträgern für Schlüsselpositionen
• vielversprechende Geschäftsprojekte als ROI

Vorteile für High Potentials

• agiler, innovativer und selbstbestimmter zu arbeiten
• Erwerb von Fähigkeiten und Erfahrungen, um kulturübergreifend, in internationalen und komplexen Organisationen zu arbeiten
• herausfordernde Vorschläge für strategische Geschäftsprojekte zu liefern, die von der obersten Führungsebene vorgegeben oder selbst gewählt werden
• zu wissen und zu spüren, was es bedeutet, nachhaltig zu arbeiten
• eine Entscheidungsgrundlage für den zukünftigen Karriereweg zu erhalten
• die persönlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern
• Freunde fürs Leben finden und viel Spaß erleben

Zielgruppe

In erster Linie High Potentials, die seit 3 – 5 Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind, mit der Bereitschaft, international zu arbeiten und einer Leidenschaft für persönliche Entwicklung.
In zweiter Linie Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Jahren, die sich neu orientieren wollen und neue Herausforderungen suchen.

Methode

• Erlebnispädagogik und Herausforderungen zur Erweiterung der eigenen Komfortzone
• Persönlichkeits Assessment und Beartung für den eigenen idealen Karrierepfad
• Präsentationen, Videos, Online-Unterstützung
• Besuch von CSR-Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen
• Besuch von Benchmarking-Unternehmen in Ihrer Branche, d.h. Kunden
• Selbst gewählte Projekte und Projekte, die vom Topmanagement vorgegeben werden
• Individuelles Feedback und Buddy-Coaching
• Individuelles Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung
• Lebensrelevante Erfahrungen

Zeitaufwand

• drei Module à 5 Tage
• 10 Tage Projektarbeit

Anzahl der Teilnehmer
10 – 14

Sprachen
Deutsch und Englisch, Coaching auch in Spanisch und Niederländisch

Trainer/Moderator

Lut Schops, Psychologin und Somatic Experience Practitioner, Senior International Trainer
Peter Gündling, Maschinenbauingenieur, Senior Internationaler Trainer
Simon Gündling, Musiker und Junior Internationaler Trainer

Kontakt
Mobil +49 172 664 0637
E-Mail peter.guendling@peterguendling.de